愿你我都能成為各自崗位上的“羅文”——《致加西亞的信》讀后感

　　《致加西亞的信》敘述了一個真實、素樸而動人心魄的故事。100多年前，當時正值美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，一個名叫羅文的年輕中尉，需要獨自承擔一件“致加西亞的信”的送信任務。明確的人，不明確的目的地，但事關戰(zhàn)爭勝敗，任重無比。羅文領受任務后，孤身徒步穿越一個戰(zhàn)火硝煙的國家，他時刻都與危機、死亡相伴，雖然一路上無一監(jiān)督，也絕不背信，最終成功把信送給了加西亞將軍。就這么一個情節(jié)簡單的故事卻給人以強烈的震撼力。

　　先哲孟子曰：“誠者，天之道也；思誠者，人之道也?！背墒孪瘸扇?，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。如果羅文不是一個誠信的軍人，瓦格納上校不會推薦他，總統(tǒng)更不會選擇他。加西亞將軍如果不是一個誠信的將軍，美國也不會與他合作。可見，干事創(chuàng)業(yè)的基礎全都建立在誠信之上。從古至今，中國文化一直在強調“做本色人，說誠心話，干真實事”，在當今社會，僅靠個人的力量是難以成就大業(yè)的，必須靠集體的力量去奮斗，那么彼此的誠信就顯得尤為重要了。

　　宋代思想家、大文豪歐陽修曾說：“寧可限于擇人，不可輕任而不信。”羅文在接到上級任務的時候，沒有一句抱怨，也沒有一絲疑問。這足以看出他對領導是完全信任的，同樣的，領導也是信任他的，否則就不會有這個故事了。而在送信的過程中，他對護送他的一路人馬都是信任的，即使遇到危機時，他也沒有表現出一絲的猶豫和質疑，同行的人們也對他是信任的，一路護送拼死相救。在職場也一樣，我們要信任我們的領導，信任我們的同事，信任我們的團隊，做到相互信任才能合心合力把事情做到極致，才能讓公司走向更高點。

　　詩人歌德曾說：“如果工作是一種樂趣，人生就是天堂?！绷_文深知這是一項艱巨的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎？我覺得這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現。態(tài)度決定一切，這是他成功的最大砝碼。在平時工作中，如果我們能如羅文一般敬業(yè)愛崗，那么我們的效率將大為提升，工作時間里我們也將更為愉快，同時幸福感也將顯著增強。

　　《致加西亞的信》這一本紅了百年的經典之作，一篇正面激勵了全球數十個國家和地區(qū)的不朽精神篇章，一部以小見大，具有魔力的偉大作品，它震撼了無數人，同樣也震撼了我。

　　愿你我都能成為各自崗位上的“羅文”。