推動內(nèi)部競聘工作，激活選人用人機制 眉山發(fā)展集團完成本部中層及業(yè)務(wù)崗人員競聘上崗

為進一步推動國企改革三年行動，落實市委、市政府關(guān)于國資國企深化改革的決策部署，推動人事制度改革，激活選人用人機制，眉山發(fā)展控股集團專門成立了以黨委書記、董事長胡明述為組長的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和現(xiàn)場考核小組，開展了集團本部中層及業(yè)務(wù)崗人員競聘上崗。

按照競聘進度安排，8月23日，集團開展了集團本部中層管理及業(yè)務(wù)崗人員“全體起立、競聘上崗”工作動員會議。會上，黨委書記、董事長胡明述指出，開展“先全體起立、再競聘上崗”是落實三項制度改革的重要舉措，是優(yōu)化本部人員結(jié)構(gòu)、激發(fā)內(nèi)生動力的必然需求，他希望全體競聘人員要統(tǒng)一思想、正確認識，結(jié)合自身工作情況和特點，選擇自己匹配的崗位。他要求，競聘考核小組要嚴肅競聘紀律，本著“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t選拔好上崗人員，在競聘過渡期間，現(xiàn)有人員免職不免責(zé)，守好責(zé)，站好崗。

經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，8月26日，競聘會正式開始，參加競聘人員通過自我介紹、競聘演講、現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)，接受集團競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的嚴格考核評價打分。本次競聘也吸引了集團內(nèi)部有關(guān)子公司高管和業(yè)務(wù)人員踴躍報名參加，與集團本部人員同臺競聘，促進了全集團內(nèi)部人才交流。通過激烈的角逐，最終13名中層管理人員和19名業(yè)務(wù)崗人員成功競聘上崗。

8月27日，集團召開了競聘人員任前集中談話會，黨委書記、董事長胡明述在談話中指出，集團本部作為集團管控運營的中心，全體員工在今后的工作中：一要珍惜崗位、提升自我；二要認真履職，鍛煉自我；三要嚴于律己，廉潔自我。

另悉，根據(jù)工作安排，集團所屬各子公司正在按照深化改革重組整合實施方案，加快推進各自公司“全體起立，競聘上崗”工作。