開展崗位競聘激發(fā)工作活力眉山發(fā)展集團(tuán)及下屬企業(yè)競聘上崗工作圓滿結(jié)束

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發(fā)表時(shí)間：2021-10-11 09:18

按照市委、市政府關(guān)于市屬國企深化改革的決策部署，為深化國企“三項(xiàng)制度”改革、實(shí)現(xiàn)員工“能上能下”，眉山發(fā)展集團(tuán)本部及下屬12家企業(yè)按照“先起立，再競聘上崗”原則開展了中層管理人員和業(yè)務(wù)崗人員的競聘工作，截止2021年9月30日，歷時(shí)一個(gè)多月的競聘上崗工作圓滿完成。

集團(tuán)及下屬企業(yè)在本次競聘中共計(jì)325人參與，267人競崗成功，競聘后降崗使用13人，待崗9人。

在集團(tuán)本部中層競聘中，13人競聘成功。競聘后具有中級(jí)職稱5人，高級(jí)職稱的3人，研究生學(xué)歷2人，平均年齡36.6歲，其中“85后”4人、“90后”3人，集團(tuán)中層人員學(xué)歷、職稱和年齡結(jié)構(gòu)更加合理。

宏大公司、工投公司、宏宇公司、宏景公司、宏泰公司、眉州擔(dān)保公司等6家下屬企業(yè)開展全員競聘，降崗使用1人，待崗8人。宏大公司通過全員競聘，2名員工下降崗位工資檔級(jí)，3名員工待崗培訓(xùn)，降低崗位工資檔級(jí)和待崗的占總?cè)藬?shù)的18%，打破了“鐵飯碗”的傳統(tǒng)觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工“逆水行舟，不進(jìn)則退”的危機(jī)意識(shí)。

四川啟明星、東湖飯店、瓦投公司、東坡宋城、武衛(wèi)安保（武衛(wèi)金融）等6家生產(chǎn)、服務(wù)型企業(yè)開展中層管理人員競聘，降崗使用12人。四川啟明星鋁業(yè)公司通過競聘，11人退出中層管理序列，占比19.6%；管錢、管物、管人的13個(gè)關(guān)鍵管理崗位實(shí)現(xiàn)交流，占比50%；中層正職平均年齡下降2歲，中層副職平均年齡下降3歲，有效促進(jìn)公司中層管理人員專業(yè)化、年輕化。

為保證此次競聘上崗工作取得圓滿成功，集團(tuán)黨委高度重視、周密安排，各下屬企業(yè)嚴(yán)格按照要求制定競聘上崗方案，報(bào)集團(tuán)把關(guān)審核后扎實(shí)推進(jìn)，確保了競聘工作的有序開展，全體員工思想穩(wěn)定。

此次競聘上崗，既是改革重組工作的要求，也是適應(yīng)市場發(fā)展、激發(fā)工作活力的需要。此次競聘上崗為廣大員工提供了展示自我的舞臺(tái)，使優(yōu)秀人才脫穎而出，真正實(shí)現(xiàn)了“想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位”，同時(shí)進(jìn)一步激發(fā)了全體員工的進(jìn)取心和責(zé)任感，讓公司上下全員的工作動(dòng)力更強(qiáng)、工作氛圍更濃，員工隊(duì)伍在結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時(shí)也提升了素質(zhì)，下一步公司將積極營造“有為有位，無為無位”的干事氛圍，繼續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)公司核心競爭力，促進(jìn)公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。